基礎設施建設速度減緩、樓市持續(xù)低迷……對工程機械企業(yè)而言，2012年注定是一個困難重重的年頭。行業(yè)曾經的高速發(fā)展，致使企業(yè)低估了發(fā)展風險，產能過剩已成為許多工程機械企業(yè)頭疼的問題，企業(yè)的銷售競爭進入白熱化。然而，這種白熱化不僅僅體現在市場上。目前，工程機械企業(yè)正在悄悄進行一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭——人才爭奪戰(zhàn)，平靜的校園成為了這場戰(zhàn)爭的主戰(zhàn)場。

中國工程機械工業(yè)協會秘書長蘇子孟說： “工程機械行業(yè)發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，需要繼續(xù)苦練內功，加大自主創(chuàng)新力度，加強節(jié)能、環(huán)保和智能化技術研究，發(fā)展高端裝備。”對人才的追求，工程機械企業(yè)從未放松。然而，隨著我國經濟的高速發(fā)展和人才成本的不斷提高，加大投入、獲得高端人才顯得更加緊迫。行業(yè)不景氣的情況下，苦練內功、加大人才儲備，已成為工程機械企業(yè)不謀而合的共識。

微軟在收購雅虎時，比爾·蓋茨曾表示，他看重的并不是雅虎的產品，而是雅虎的工程師。比爾·蓋茨相信這些工程師是微軟未來擊敗谷歌的強力砝碼。眾多外資工程機械企業(yè)正在中國的人才競爭中扮演越來越重要的角色。早在2010年，阿特拉斯·科普柯集團就與北京科技大學聯合啟動 “礦業(yè)工程碩士專業(yè)學位研究生”培養(yǎng)項目。2011年9月，沃爾沃集團和清華大學、同濟大學正式開啟 “沃爾沃集團學術教育合作伙伴計劃”。國內企業(yè)也已經將高校學生作為企業(yè)人才競爭的重點。2011年，徐工集團與江蘇大學合作建立了 “徐工集團江蘇大學工程技術研究所”，就專業(yè)技術人才培養(yǎng)等問題達成共識，這個研究所將源源不斷地為徐工集團注入新生力量。今年年初，三一重工把與中南大學的校企合作事宜提上了議事日程。

相關數據顯示，工程機械行業(yè)的人才缺口仍然十分巨大。今年春天，三一重工采用網絡招聘形式，在其官方網站以及其他求職網站上發(fā)布了涉及研發(fā)、管理等299個崗位的信息，需求人數近1500人。今年年初，山東臨工在公司網站上發(fā)布招聘啟事，面向高校招聘技術服務人員、維修技師、培訓師等18個崗位技術人員，人員需求超過100人。中聯重科從今年2月開始在長沙、武漢、深圳、沈陽、西安及上海等地舉辦大規(guī)模招聘會，招聘崗位涉及技術、管理、營銷和售后服務等多個領域。

行業(yè)專家介紹，校企合作的人才培養(yǎng)模式能夠有效縮短學生進入企業(yè)的適應期。通過校企合作的人才培養(yǎng)模式，學生能夠在學校就接觸到企業(yè)的文化，可增加其對企業(yè)的認同度，而且這種模式還可以有效降低 “應屆畢業(yè)生流動性強”給企業(yè)帶來的損失。同時，降低應屆畢業(yè)生就業(yè)難度是學校和企業(yè)的共同責任，致力于校企合作的企業(yè)將會名利雙收。